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貴陽保安派遣向您介紹：勞務派遣對勞動者的好處

（一）更好地維護勞動者的合法權益

派遣人員的人事關系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經核實后，派遣單位有責任根據有關法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來維護派遣人員的權益。

（二）勞動者的工齡可以連續(xù)計算

派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關系仍可由勞務公司代理，工齡可以連續(xù)計算，勞務公司可繼續(xù)為代理人員代交社會保險費（保險費由代理人員個人出），辦理以人事檔案為依據的各種證明等人事代理服務，其個人信息錄入公司人才信息庫，優(yōu)先推薦就業(yè)。

（三）得到更為全面、周到的服務

勞務派遣公司擁有專業(yè)的人力資源顧問，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務，并提供有關社會保障、勞動人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。

（四）避免或更好解決個人與單位沖突或矛盾

勞務派遣公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。

（五）更有利于保護個人合法權益

對派遣人員來說，勞務派遣公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動安全、衛(wèi)生條件，按時發(fā)放工資，繳交保險，充分保護被派遣人員的合法權益。

（六）彈性的工作機會

勞務派遣公司多樣化的工作內容提供人才更多的選擇，人才更可依據個人的需要安排工作，同時勞務派遣提供人才更具彈性的工作時間，可依個人的需要加以調整。

（七）多樣化的工作機會

根據勞務派遣工作地點及內容的不同，人才在派遣過程中獲得豐富和多樣化的學習經驗與工作技能。對人才而言，除了提升自我實力、豐富工作經驗，特別對于剛踏入社會的畢業(yè)生而言，更可經由多樣化的工作內容發(fā)現(xiàn)自我潛能，作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。

（八）長期工作的橋梁

人才通過派遣接觸不同企業(yè)，建立廣泛的人際關系，并把握機會展現(xiàn)自我才能，有更多的表現(xiàn)機會，以進入更為固定的工作職場

勞務派遣對單位的好處

（一）用工方式靈活

根據《勞動合同法》規(guī)定，多種情況下單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式，公司就可根據貴實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制用工或承包某項特殊工作等。

（二）降低招工費用

用工單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。

（三）減少人員儲備

以前企業(yè)為了面對產品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務派遣機構以后，對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業(yè)越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。

（四）節(jié)省人工成本

由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據人才市場工資指導價位，協(xié)商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業(yè)通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業(yè)內部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。

（五）降低管理成本

一個單位最復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，勞務派遣公司聘請了一大批實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統(tǒng)，提高用工單位的生產效率和降低生產成本。

（六）進行員工篩選

通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。

勞務派遣公司擁有規(guī)范化的管理機制，對每次人員需求及辭退原因，有專業(yè)化的人員進行存檔分析，以確保下一次用工需求時所招人員更有針對性。

（七）降低爭議風險

用工單位使用勞務派遣員工，由于雙方之間不是勞動關系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業(yè)為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。